виктория  камаева
независимый  рекрутер

Связаться
Вызов рекрутера

 Поиск и подбор персонала в Туле и области.

 

Ничего  лишнего -  только  рекрутинг!

 

Ищите  персонал? 
Пригласите рекрутера в офис  бесплатно!

Рекрутинг  в  Туле

Рекрутинг в Туле (области). Услуги
независимого рекрутера  для  работодателей

Дополнительные услуги  независимого рекрутера:
углубленная оценка мотивации новых и действующих сотрудников 
- смотри здесь >>>

Почему выгодно передавать подбор персонала на аутсорсинг - узнать подробности 

Когда и почему  надо обращаться 
к независимому рекрутеру

Помощь с рекрутингом

Персонал нужен срочно - ещё вчера...
Мало откликов от соискателей...
Вакансия "зависла"..
.

В компании нет своего рекрутера и\или
hr-специалиста...
.
В компании есть свой hr\рекрутер, но время набора ограничено...

Поиск персонала

Вы начинаете новый бизнес
(start-up),
Вы начинающий предприниматель.
..

Скидки для начинающих предпринимателей
Онлайн рекрутинг

Найм персонала надо сделать
удаленно
...

Полезная информация

БЛОГ НЕЗАВИСИМОГО  РЕКРУТЕРА

Цифровой HR: как бизнесу перейти на кадровый ЭДО?
 

Павел Шалагинов

Начальник отдела, заместитель руководителя, Konica Minolta, Москва

Как компании перевести свои кадровые документы в электронный вид: с чего начать, и на какие моменты обратить особое внимание?  

Перевод кадрового документооборота в цифру — далеко не новая история для российского рынка: Минтруд начал готовить соответствующие предложения еще в 2017 году. Но катализатором серьезных изменений стала пандемия, а именно широкое распространение удаленных и гибридных форматов работы. И теперь кадровый ЭДО — это не просто интересная дополнительная функция, а один из ключевых бизнес-инструментов.

Краткая предыстория

Перевод HR-документов в цифру — это уже устоявшийся тренд, который во многом стимулирует государство. Задача внедрения электронного документооборота, в том числе кадрового, почти четыре года назад была поставлена на самом высоком уровне — все благодаря указу Президента РФ №203 «О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы» и национальной программе «Цифровая экономика».

В 2018 году был реализован пилотный проект: в его рамках работу с кадрами оцифровали несколько крупнейших российских компаний — в их числе «Газпром», РЖД, «АвтоВаз». Проект помог более четко определить задачи и выявить направления для доработки инициатив.

Оцифровка и автоматизация кадровой работы могли бы и дальше проходить в плавном режиме, но планам помешала пандемия. Новая реальность потребовала новых мер, причем срочных: работодателям потребовались инструменты для дистанционного найма и оформления сотрудников, официального удаленного взаимодействия в рамках закона. В итоге весной был принят ФЗ №122 «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». Закон устанавливает порядок проведения эксперимента по использованию работодателями и работниками электронных документов: трудовых договоров, приказов о приеме на работу, графиков отпусков.

Присоединиться к эксперименту могла любая компания до декабря прошлого года: для этого нужно было просто подать заявку в Минтруд. Проект продлится до 31 марта 2021 года — ожидается, что по его итогам будут приняты новые законопроекты, и обновлены сроки по переходу на кадровый ЭДО.

Перевод сотрудников на дистанционную форму работы сначала был вынужденной мерой в условиях пандемии — однако компании оценили такую организацию труда: согласно отчету Gartner, 74% из них планируют сохранить «удаленку» как постоянную практику.

Изменения в бизнесе потребовали изменений в законодательной базе. И в декабре 2020 года был принят ФЗ № 407 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Этот закон закрепил в ТК РФ виды дистанционной работы, порядок перевода работников и установки режима рабочего времени при удаленной работе.

Кадры в цифру: первые шаги

В то же время, в нормативных документах по-прежнему остаются белые пятна.  Так, не до конца ясно, какие документы обязательно подтверждать усиленной цифровой подписью: такая информация не содержится в ФЗ №122. Также многие документы все еще можно вести только в бумажном виде — например, личную карточку работника (форму Т2). И в целом для многих процессов не разработано точных разъяснений и рекомендаций.

Однако, несмотря на все риски, перевод на электронный кадровый документооборот необходимо начинать уже сейчас. Во-первых, игроки, которые первыми приступят к процессу, получат ощутимые преимущества: смогут повысить качество управления, ускорить информационный обмен, сократить расходы, упростить взаимодействие кадровой службы с другими отделами и регулирующими органами. Кроме того, документы не будут теряться из-за человеческого фактора, а HR-департаменту не придется тратить время на их восстановление.

А во-вторых, именно кадровые процессы идеально подходят для перевода в электронный вид: в любой, даже самой крупной компании, можно оцифровать в среднем 90% HR-документов. Большая часть из них относится к номенклатуре с минимальным риском — и с такими документами уже можно начинать работу.

Перевод кадровых документов в электронный вид — это объемный и не до конца понятный процесс. К таким масштабным задачам лучше подходить постепенно, начиная с маленьких побед: если первые действия принесут положительный эффект, это создаст позитивный прецедент и мотивирует сотрудников продолжать развитие. Поэтому, в первую очередь, стоит обратить внимание на самые понятные и прозрачные шаги, которые помогут либо избавиться от рутины, либо существенно снизить затраты.

Таким измеримым шагом на старте может стать цифровизация работы с удаленными сотрудниками. Благодаря переводу взаимодействия в электронный вид им не нужно приезжать в офис, чтобы просто подписать бумаги — налицо снижение рутины. Кроме того, если компания оплачивает проезд сотрудников, так она сможет еще и сократить свои расходы. Это может стать первой маленькой победой: процесс перехода на «цифровую удаленку» уже достаточно прост и понятен.

Выбор партнера

Но не все процессы можно перевести в цифру здесь и сейчас. Поэтому стоит определиться с приоритетами и разработать «матрицу планов» с конкретными временными рамками: понять, с чего можно начать, а что лучше оставить на потом. 

Любой проект, связанный с электронным документооборотом, должен начинаться с аудита. Здесь важно проанализировать процессы на соответствие нормативной базе, чтобы цифровизация не привела к проблемам с законом. После этого их можно сравнить с эталонной моделью — это поможет определить, готова ли компания к новым технологиям.

Во многом именно аудит определяет, как будет проходить проект: он помогает наметить планы, выделить сильные и слабые стороны инфраструктуры, подсчитать ресурсы, определить оптимальный вариант перехода на кадровый ЭДО. Это может быть перевод в цифру как определенных видов документов, так и конкретных процессов или категорий работников.

Поэтому особенно важно обратить внимание на поставщика услуг, который будет проводить аудит, а затем и работать над всем процессом цифровизации. Конечно, подрядчик должен быть подкован с технологической точки зрения: иметь готовые инструкции по оцифровке, наработанную базу практик, набор инструментов и сценариев внутри IT-системы. Процесс не должен каждый раз начинаться с нуля.

Однако, как правило, переход на кадровый ЭДО — довольно простой с технологической точки зрения процесс: на рынке уже представлено множество опробованных решений, в том числе системы криптозащиты и ключи для электронной подписи. Исключением становятся только организации, которые предъявляют повышенные требования к защите информационно контура, чаще всего из государственного сектора. В таком случае организация удаленной работы может быть сопряжена с внедрением сложных средств, требующих высоких затрат.

Но от технологий зависит только 30% успеха. Намного важнее, чтобы партнер мог оказать методологическую поддержку: мог правильно выстроить процессы и аргументировать свою точку зрения, помочь с консалтингом. Также большую роль играет осведомленность с правовой стороны. Сегодня российское трудовое законодательство меняется очень быстро, и поставщик услуг должен знать все тонкости, чтобы помочь заказчику его соблюдать.

Внутреннее сопротивление

И все же главное препятствие чаще всего таится внутри самой компании — это ее сотрудники. Когда бизнес внедряет изменения, особенно глобальные, они всегда встречают сопротивление со стороны персонала. Топ-менеджменту проще вообще ничего не менять, чем внедрять корпоративные инновации. Но приведет ли такой подход к положительному результату — большой вопрос.

Сейчас у компаний еще есть дополнительное время, чтобы проводить изменения постепенно и плавно — в том числе убедить сотрудников в необходимости цифровой трансформации. При этом вполне возможно, что перевод некоторых процессов в электронный вид придется отложить на потом. Реальная практика российских компаний показывает, что если стоимость ведения бумажного процесса для компании не критично высока, то спокойствие HR-директора, юристов и бухгалтеров может стоить дороже.

Пока кадровый электронный документооборот необязателен, но рано или поздно он коснется всех компаний. Изменения необходимы — это уже не просто тренд, а неизбежное будущее: вызов времени и новой реальности. Перефразируя Билла Гейтса: «Если вашего документооборота нет в цифре, у вас нет документооборота».

Вакансии

 

Предложения по ТУЛЕ и области
 

Резюме направлять в адрес - resume@job71.ru
Запись на собеседование по телефону - +7 920-277-14-91
удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

 

20.04.21 г.
 

Открыто 20 вакансий для IT-рекрутеров (ресечеров) для работы с крупной западной IT-компанией

Обязанности:

  • поиск IT специалистов различного профиля;
  • анализ эффективных источников найма;
  • взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала в системе (ПО) компании-работодателя и нашего агентства;
  • загрузка резюме IT-специалистов систему компании-заказчика (специальное ПО)
  • аналитика рынка труда.

Требования:

  • Опыт закрытия IT-позиций;
  • знание специфики рынка труда в области информационных технологий;
  • умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;
  • развитые коммуникативные навыки (умение грамотно общаться по телефону, вести переговоры, взaимодействовать с коллегами);
  • интерес к области IT и желание развиваться.

Условия:

Гибкий график работы; формат работы – удаленный (фриланс);

Заключается Договор ГПХ или в режиме Самозанятости.

 

Предлагаем работу IT рекрутерам (ресечерам) (20 вакансий), в т.ч. IT-рекрутерам-фрилансерам и IT-рекрутерам из компаний - по совместительству (всегда есть резюме кандидатов, которые не подходят компании по профилю, но могут быть интересны нашему клиенту).


Мы агентство, которое нанимает IT-рекрутеров (ресечеров), а рекрутер работает в ПО  компании-нанимателя.
Мы сами IT специалистов не ищем, но можем передать отклики в копанию-заказчика. Поскольку компания-заказчик очень многогранна, то нет открытых вакансий, есть темы, под которые ищут IT-специалистов и работу предлагают в соответствии с опытом и знаниями IT-специалиста.


Пример: IT рекрутер нашел за месяц 10 специалистов, с 4-ью из которых заключили контракт на работу.  Рекрутер получит гонорар в размере 35000 руб.х4= 140000 руб.
 

Подробности - при общении онлайн и на нашей странице в https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii  

 Дополнительные инструкции: IT-рекрутерам (ресечерам) необходимо указать в резюме  - какие (и сколько) проекты были удачно реализованы.


 

16.04.21 г.
 

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР НАСОСНОГО ОБОРУДОВАНИЯ (Тула)

Требования к сотруднику:

Высшее техническое образование

Знание принципов функционирования и конструирования центробежных насосных агрегатов.

Знание основных типов центробежных насосов.

Знание сортамента фасонного и сортового металлопроката и номенклатуры фитингов.

Уверенный пользователь Microsoft Office, AutoCAD, Компас и др.конструкторских программ

Английский язык – чтение и понимание технической документации, разговорные навыки – желательны.

Основные обязанности:

Самостоятельно разрабатывать проектно-техническую документацию;

Выполнять на высоком техническом уровне и в установленные сроки получаемые производственные задания;

Знать и руководствоваться в работе отечественными и основными зарубежными стандартами по оформлению проектной и технической документации;

Участвовать в сборе исходных данных и получение их от непосредственного начальника;

Разрабатывать рабочие чертежи отдельных узлов насосных агрегатов

Разрабатывать монтажные, габаритные и пр. чертежи различной сложности;

Разрабатывать металлоконструкции (опорных рам, стоек, поддонов, приспособлений крепления КИПа и др.) в соответствии с отечественными и зарубежными стандартами (API, ISO, DIN);

Выполнять расчёты нагрузок на фундаменты насосных агрегатов и элементы конструкций.

Осуществлять взаимодействие с Производственным отделом по вопросам изготовления металлоконструкций и сборки насосных агрегатов

Подчинение: Является сотрудником Проектного отдела

Подчиняется Руководителю проектов (рабочие вопросы) и Генеральному директору (организационные вопросы).

Условия:

Место работы: г. Тула

График работы – с 8.00 (9.00) – 17.00 (18.00), пон-пят

З\п – оклад + KPI, обсуждается с успешным кандидатом

ДМС, обеды в офис

 

 

22.03.2021
Главный бухгалтер на пром производство (Тульская область) - закрыта


Наш партнер - производственно-коммерческая компания (Тульская область) ищет Главного бухгалтера.
Численность компании 60 человек, дружный коллектив российских и иностранных коллег.
Обязанности:
- Организация и контроль ведения бухгалтерского, налогового учета производственной компании - Общая система налогообложения;
- Формирование учетной политики;
- Разработка и написание методологических документов, регламентов;
- Разработка и внедрение процедур по улучшению / оптимизации финансово-хозяйственной деятельности компании;
- Постановка технических задач для разработчиков и сопровождение процессов по автоматизации учета в программе 1С;
- Руководство отделом бухгалтерии (3 чел);
- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами;
- Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;
- Участие в ежегодном аудите.
Требования:
- высшее образование (профильное в приоритете);
- опыт работы главным бухгалтером в производственной компании осуществляющей внешнеэкономическую деятельность от 3-х лет;
- опыт работы - от 7 лет по специальности бухгалтерский учет, анализ, аудит
- Отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета;
- Отличное знание законодательства (НК, ПБУ, ГК, ТК РФ);
- Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок;
- Уверенный пользователь ПК, Знание 1С - обязательно (предпочтительно УПП);
- Коммуникабельность, позитивный настрой и желание работать и развиваться в профессии, готовность работать с большим объемом информации;
- владение английским языком - ваш большой плюс;

Условия:
- место работы - Тульская область (в дороге - примерно 40-50 мин.)
- график работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, с 09.00 до 18.00; - ненормированный рабочий день;
- командировки возможны (г. Москва);
- испытательный срок 6 месяцев; трудовой договор на неопределенный срок;
- З\п - от 80 000 до 100 000 руб. до вычета НДФЛ
оклад + премия (зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании);
- ежегодное повышение з\п на уровень инфляции;
- предоставляется бесплатное питание, оплата сотовой связи, компенсация проезда до места работы и обратно;
- компенсация съемного жилья для кандидатов, готовых к переезду
Ключевые навыки
Налоговая отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Управление бухгалтерией Налоговые декларации Налоговое законодательство Налоговые проверки1С: Управление Производственным Предприятием1C: Бухгалтерия Аудиторские проверки Постановка задач разработчикам Работа с большим объемом информации Взаимодействие с государственными контролирующими органами
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

Резюме направлять: resume@job71.ru

 

18.03.21г.
ИНЖЕНЕР ОТК на пром. производство


Требования:
- в\о - техническое;
- навыки чтения чертежей;
- опыт работы не менее 5 лет в сфере деятельности специалиста ОТК на промышленном производстве;
- знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению качеством продукции СМК, ISO 9001;
- знание систем, методов и средств технического контроля;
- знание правил проведения испытаний и приемки продукции;
- наличие удостоверения ВИК II уровень (приветствуется);
- опытный пользователь ПК (пакет MS Office)

Обязанности:
- выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, которые утверждены образцами (эталонами) и технической документацией;
- проверка материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), поступающих на производство;
- подготовка заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям;- операционный контроль на всех стадиях производственного процесса;
- контроль качества и комплектности готовой продукции;
- контроль правильности хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях предприятия и на складах готовой продукции до ее отправки потребителям;
- предъявление и рассмотрение рекламаций по качеству сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции;
- организация учета, порядка и сроков составления отчетности о качестве продукции;
- развитие и подготовка документации по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля;
- ведение статистической отчетности по выполнению показателей СМК с целью ее анализа и разработки соответствующих мероприятий

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

26.02.2021 г.
ИНЖЕНЕР ПО ПОДБОРУ ОБОРУДОВАНИЯ 
В производственную компанию требуется Инженер по подбору оборудования


Требования:
- в\о техническое, возможно молодой специалист (возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.);
- знание английского языка на уровне - умение читать техническую литературу;
- пользователь MS Office,
- желателен опыт работы на производственном предприятии от 0 до 3-х лет

Обязанности:
- Своевременная подготовка технико-коммерческих предложений, отвечающих требованиям технического задания;
- Проведение технико-экономического анализа и комплексное обоснование предлагаемых решений;
- Ведение учета и контроль выполнения технико-коммерческих предложений с помощью базы данных в соответствии с правилами и процедурами компании;
- Регулярное обновление статистических баз данных, учитывающих технико-коммерческие предложения/проекты, подготовленные компанией;
- Взаимодействие с другими подразделениями офиса
- Консультации сотрудников других подразделений по техническим вопросам, относящихся к зоне компетенции Работника;
- Участие в организационных и технических совещаниях с представителями заказчика;
- Регулярное прохождение обучения по подбору оборудования со стороны официально авторизованных дистрибьютеров;
- Выполнение других отдельных поручений руководителя, входящих в компетенцию Работника.

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

17.03.21г.
СЕРВИСНЫЙ ИНЖЕНЕР (руководитель)  со знанием английского языка - 1 вак.
Сервисный инженер (исполнитель) - 2 вак.

На производственное предприятие (производство технологического оборудования)


Требования:
- в\о техническое; возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.;
- уровень владения английским языком - чтение технической литературы;
- опыт работы от 3-6 лет сервисным инженером на производственном предприятии;

Обязанности:
- Организация и производство шеф-монтажных и пусконаладочных работ на предприятии заказчика;
- Гарантийное сопровождение поставляемого оборудования;
- Организация постгарантийного обслуживания и сервиса оборудования, в т.ч., заключение и ведение сервисных контрактов;
- Контакты с сервисно-ремонтными службами заказчика по вопросам эксплуатации поставленного оборудования;
- Организация работы сервисного отдела в соответствии со стандартами поставщиков оборудования;
- Разработка и осуществление программ обучения для сотрудников сервисной службы.

Условия:
- карьерный рост до Руководитель сервисной службы
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 60000 - 70000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

15.02.21 г.
ДИСПЕТЧЕР ПРОЕКТОВ СО ЗНАНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА


В отечественную производственную компанию, работающую с зарубежными поставщиками и заказчиками требуется Диспетчер проектов.

Требования:
" в\о
" владение английским языком на уровне не ниже B1 (разговорный)
" уверенный пользователь офисных программ
" опыт работы от 1-го г. в производственных компаниях - приветствуется
" опыт работы в 1С приветствуется

Обязанности:
" Контроль сроков исполнения заказов субпоставщиками,
" Предоставление информации по проектам,
" Ведение листа контактов по проекту,
" Администрирование переписки по проектам,
" Ведение реестра и контроль получения документации по проектам.

Условия:
" график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
" место работы - офис в районе Новомосковского шоссе
" ДМС и обеды от работодателя
" оклад 35000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

Инженер \Специалист\Эксперт по сертификации ТС (закрыта)
Обязанности:
1. Сертификация транспортных средств компании: на продаваемые Компанией модели автомобилей для выполнения плана продаж Компании и запуска новых моделей
" Подготовка документов для сертификации (получение разрешительных документов);
" Ведение переговоров с агентствами по сертификации, органами сертификации, Росстандартом и другими органами;
" Отслеживание наличия разрешительных документов на новые запасные части ТС;
" Отслеживание необходимости наличия маркировки на товарах (ЕАС).
2. Контроль технических регламентов Таможенного союза и правил импорта;
3. Техническая и документальная поддержка процесса сертификации;
4. Проведение тендеров на выбор агентства для предоставления услуг по сертификации.

Требования:
" Высшее образование;
" Опыт работы на схожей позиции от 3-х лет;
" Опыт работы в области сертификации запасных частей (желательно);
" Уверенные знания в области технического регулирования;
" Уверенное владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт работы с большими массивами данных; продвинутый пользователь Power Point;
" Английский язык - как преимущество;
" Хорошие коммуникативные, организационные навыки, клиентоориентированность;
" Высокий аналитический уровень и способность нахождения решений, логическое мышление, скрупулезность, целеустремленность;
" Автомобиль, права кат. В

Условия:
o Работу в дружном коллективе,
o Хороший социальный пакет: оплата питания, моб. связи, ГСМ, занятия английским языком (по желанию);
o Возможности для обучения и профессионального развития;
o График работы с 9:00 до 18:00
o Возможны командировки в Москву
o Уровень зарплаты (оклад+премии) обсуждается с успешными кандидатами
 

Больше вакансий на сайте www.job71.ru

Рекрутинг в Туле.  Независимый рекрутер Виктория Камаева.
Поиск и подбор персонала в Туле и области.
Адрес: 
Россия, Тульская область, г. Тула

Тел.: +7  (920) 277 14 91;  E-mail:  mail@job71.ru; job71@yandex.ru

Имя  
Эл. почта  
Как вы нас нашли?  
Сообщение  
Вложения  
  

Контакты