виктория  камаева
независимый  рекрутер

Связаться
Вызов рекрутера

 Поиск и подбор персонала в Туле и области.

 

Ничего  лишнего -  только  рекрутинг!

 

Ищите  персонал? 
Пригласите рекрутера в офис  бесплатно!

Рекрутинг  в  Туле

Рекрутинг в Туле (области). Услуги
независимого рекрутера  для  работодателей

Дополнительные услуги  независимого рекрутера:
углубленная оценка мотивации новых и действующих сотрудников 
- смотри здесь >>>

Почему выгодно передавать подбор персонала на аутсорсинг - узнать подробности 

Когда и почему  надо обращаться 
к независимому рекрутеру

Помощь с рекрутингом

Персонал нужен срочно - ещё вчера...
Мало откликов от соискателей...
Вакансия "зависла"..
.

В компании нет своего рекрутера и\или
hr-специалиста...
.
В компании есть свой hr\рекрутер, но время набора ограничено...

Поиск персонала

Вы начинаете новый бизнес
(start-up),
Вы начинающий предприниматель.
..

Скидки для начинающих предпринимателей
Онлайн рекрутинг

Найм персонала надо сделать
удаленно
...

Полезная информация

БЛОГ НЕЗАВИСИМОГО  РЕКРУТЕРА

27.12.2019 г.

ТОП-15 ТРЕНДОВ В РЕКРУТИНГЕ В 2020 ГОДУ

С 2019 года рынок вакансий  специалистов находится в процессе трансформации. У соискателей появляется все больше возможностей в поиске работы, наниматели не выбирают таланты, им приходится вести «охоту» на сотрудников. Затраты организаций, связанные с набором персонала, возрастают, к работникам начинают относиться как клиентам. Смена парадигмы рождает 15 новых трендов рекрутинга, которые важно учесть фирмам в 2020 году, чтобы не оказаться «за бортом» в борьбе за ценные кадры.

Тренд 1. Появление маркетинга в рекрутменте

Рекрутинговым маркетингом называется совокупность методик, повышающих интерес специалистов к компании как к работодателю. Его цель – сообщить кандидатам о вакансиях фирмы, «подогреть» их интерес, убедить откликнуться на предложения и сделать выбор в пользу организации в качестве следующего нанимателя.

Первый шаг.  Разработка эффективной маркетинговой стратегии начинается с постановки целей: закрыть все имеющиеся вакансии талантами, получать больше откликов от соискателей, привлечь релевантных кандидатов, повысить осведомленность о бренде работодателя, транслировать корпоративные ценности через соцсети и т.д.

Второй шаг – составление портрета идеального кандидата. Недостаточно определить требования к образованию и опыту, важно понять, какими целями, ценностями, мотивами, чертами характера должен обладать человек.

Третий шаг – решить, чем заинтересовать идеального кандидата: зарплатой, карьерными перспективами, комфортным офисом, соцпакетом, новейшими технологиями, корпоративными ценностями и т.д.

Четвертый шаг – поиск источников информации, через которые компания будет создавать свой положительный образ работодателя, привлекая таланты. Это блоги, видео, новостные и почтовые рассылки, конкурсы и т.д.

Пятый шаг – оптимизация сайта компании. Он должен быстро давать пользователю всю информацию о вакансиях и культуре компании, позволять откликнуться на интересующие предложения.

Тренд 2. Входящий набор

Входящим рекрутингом называется создание контента, повышающего узнаваемость бренда нанимателя, активно и регулярно привлекающего внимание кандидатов, чтобы они выбрали фирму в качестве места следующего трудоустройства.

Входящий рекрутинг – современная альтернатива размещению вакансий на hr-ресурсах, позволяющая сформировать базу релевантных соискателей и постоянно «подогревать» интерес к бренду. 

Тренд 3. Брендинг работодателя

Разработка корпоративного бренда – ответ на рост конкуренции за ценных специалистов. Она позволяет фирме выделиться в глазах кандидатов со своим предложением. Это формирование положительного образа нанимателя для потенциальных сотрудников.

По данным опросов LinkedIn, 75% специалистов проверяют репутацию нанимателя перед трудоустройством, для 60% этот фактор становится решающим при выборе. Можно скопировать систему зарплат и бонусов, но создать подобие чужого бренда невозможно, это уникальный инструмент привлечения кадров.

Тренд 4. Опыт кандидата

Рынок заставляет компании внимательнее относиться к организации процессов поиска кандидатов, начиная от размещения вакансии и собеседований и заканчивая трудоустройством. Положительный опыт, полученный соискателями на начальном этапе, повышает вероятность, что они согласятся на предложение о найме, а в будущем порекомендуют фирму знакомым.

Тренд 5. Внешний кадровый резерв

Современные работодатели ведут базы данных, где собирают информацию о лучших соискателях, приходивших на собеседование, или талантах, о которых стало известно из иных источников. В будущем, когда у фирмы возникнет потребность в новом сотруднике, у нее будут релевантные кандидаты, которым можно сделать предложение.

Тренд 6. Выстраивание отношений с кандидатами

На современном рынке от момента знакомства с кандидатом до его приема в компанию часто проходит до 2-х лет или более. Этот период важно заполнить доверительными отношениями, которые будут стимулировать реферальную активность специалиста.

Тренд 7. Социальный рекрутинг

Современные работодатели используют для подбора  персонала социальные сети, блоги, форумы и профильные интернет-сайты. Ресурсы применяются для размещения вакансий, привлечения кандидатов, поощрения их откликов, развития отношений с ценными кадрами, формирования положительного имиджа нанимателя.

Тренд 8. Автоматизация подбора кандидатов

Тренд 2020 года – приложения, автоматизирующие отбор  специалистов. Они ускоряют процесс выбора соискателей и найма. Медлительность на этом этапе означает риск потерять ценных кандидатов. Лучшим программным решением заслуженно признается Smart talent search, позволяющее одновременно вести поиск по 6 различным соцсетям с компьютера или мобильного устройства.

Тренд 9. Защита персональных данных соискателей

Это новое требование отечественного законодательства, обязывающее нанимателя перед просмотром резюме соискателя запросить у него согласие на использование персональных данных. Следование этому правилу убережет компанию от проблем.

Тренд 10. Рекрутинг на основе HR-аналитики

Применение метрик, позволяющих отслеживать кандидатов, позволяет компании понять, какие стратегии рекрутинга работают хорошо, а какие требуют совершенствования. Это повышает эффективность найма персонала и снижает стоимость привлечения.

Читайте: Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?

Тренд 11. Сотрудники-рефералы

По данным исследований, соискатели доверяют информации, полученной от других сотрудников, в 3 раза чаще, чем сведениям, поступившим от самого работодателя. Реферальная программа предполагает, что текущие специалисты фирмы рекомендуют руководству кандидатов из социальных сетей, получая за это установленное вознаграждение.

Тренд 12. Сорсинг персонала

Проактивный поиск талантов – обязательное условие эффективного рекрутинга в 2020 году. Соцопросы демонстрируют, что только 36% кандидатов реально готовы к трудоустройству, но 90%  специалистов заинтересованы в получении информации о новых предложениях.

Тренд 13. Совместный найм

Эта методика предполагает, что в поиске персонала участвуют другие работники фирмы и компании-партнеры, чтобы совместно дать объективную оценку кандидату. Командная работа улучшает качество новых сотрудников.

Тренд 14. Кейс-интервью

В 2020 году в ходе собеседования соискателю часто предлагается решить технические кейсы по определенным ситуациям или эйнштейновские задачи. Это повышает объективность и эффективность интервью, помогает избежать ошибок при подборе персонала, проявляющихся в недооценке или переоценке опыта сотрудника.

Тренд 15. Стратегическое выравнивание

Предполагается, что стратегия подбора персонала должна отвечать общим целям бизнеса, потому что их достижение – результат совместной работы команды талантов. Исходя их общих задач, рекрутеры определяют свои сильные стороны и пробелы в навыках.

 

По всем позициям трендов 2020 года  Независимый рекрутер может представить
свою профессиональную экспертизу и помочь в реализации профессионального
поиска и найма персонала  под задачи вашего бизнеса.

Связаться с нами в нашем Чате 

Вакансии

 

Предложения по ТУЛЕ и области
 

Резюме направлять в адрес - resume@job71.ru
Запись на собеседование по телефону - +7 920-277-14-91
удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

 

20.04.21 г.
 

Открыто 20 вакансий для IT-рекрутеров (ресечеров) для работы с крупной западной IT-компанией

Обязанности:

  • поиск IT специалистов различного профиля;
  • анализ эффективных источников найма;
  • взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала в системе (ПО) компании-работодателя и нашего агентства;
  • загрузка резюме IT-специалистов систему компании-заказчика (специальное ПО)
  • аналитика рынка труда.

Требования:

  • Опыт закрытия IT-позиций;
  • знание специфики рынка труда в области информационных технологий;
  • умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;
  • развитые коммуникативные навыки (умение грамотно общаться по телефону, вести переговоры, взaимодействовать с коллегами);
  • интерес к области IT и желание развиваться.

Условия:

Гибкий график работы; формат работы – удаленный (фриланс);

Заключается Договор ГПХ или в режиме Самозанятости.

 

Предлагаем работу IT рекрутерам (ресечерам) (20 вакансий), в т.ч. IT-рекрутерам-фрилансерам и IT-рекрутерам из компаний - по совместительству (всегда есть резюме кандидатов, которые не подходят компании по профилю, но могут быть интересны нашему клиенту).


Мы агентство, которое нанимает IT-рекрутеров (ресечеров), а рекрутер работает в ПО  компании-нанимателя.
Мы сами IT специалистов не ищем, но можем передать отклики в копанию-заказчика. Поскольку компания-заказчик очень многогранна, то нет открытых вакансий, есть темы, под которые ищут IT-специалистов и работу предлагают в соответствии с опытом и знаниями IT-специалиста.


Пример: IT рекрутер нашел за месяц 10 специалистов, с 4-ью из которых заключили контракт на работу.  Рекрутер получит гонорар в размере 35000 руб.х4= 140000 руб.
 

Подробности - при общении онлайн и на нашей странице в https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii  

 Дополнительные инструкции: IT-рекрутерам (ресечерам) необходимо указать в резюме  - какие (и сколько) проекты были удачно реализованы.


 

16.04.21 г.
 

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР НАСОСНОГО ОБОРУДОВАНИЯ (Тула)

Требования к сотруднику:

Высшее техническое образование

Знание принципов функционирования и конструирования центробежных насосных агрегатов.

Знание основных типов центробежных насосов.

Знание сортамента фасонного и сортового металлопроката и номенклатуры фитингов.

Уверенный пользователь Microsoft Office, AutoCAD, Компас и др.конструкторских программ

Английский язык – чтение и понимание технической документации, разговорные навыки – желательны.

Основные обязанности:

Самостоятельно разрабатывать проектно-техническую документацию;

Выполнять на высоком техническом уровне и в установленные сроки получаемые производственные задания;

Знать и руководствоваться в работе отечественными и основными зарубежными стандартами по оформлению проектной и технической документации;

Участвовать в сборе исходных данных и получение их от непосредственного начальника;

Разрабатывать рабочие чертежи отдельных узлов насосных агрегатов

Разрабатывать монтажные, габаритные и пр. чертежи различной сложности;

Разрабатывать металлоконструкции (опорных рам, стоек, поддонов, приспособлений крепления КИПа и др.) в соответствии с отечественными и зарубежными стандартами (API, ISO, DIN);

Выполнять расчёты нагрузок на фундаменты насосных агрегатов и элементы конструкций.

Осуществлять взаимодействие с Производственным отделом по вопросам изготовления металлоконструкций и сборки насосных агрегатов

Подчинение: Является сотрудником Проектного отдела

Подчиняется Руководителю проектов (рабочие вопросы) и Генеральному директору (организационные вопросы).

Условия:

Место работы: г. Тула

График работы – с 8.00 (9.00) – 17.00 (18.00), пон-пят

З\п – оклад + KPI, обсуждается с успешным кандидатом

ДМС, обеды в офис

 

 

22.03.2021
Главный бухгалтер на пром производство (Тульская область) - закрыта


Наш партнер - производственно-коммерческая компания (Тульская область) ищет Главного бухгалтера.
Численность компании 60 человек, дружный коллектив российских и иностранных коллег.
Обязанности:
- Организация и контроль ведения бухгалтерского, налогового учета производственной компании - Общая система налогообложения;
- Формирование учетной политики;
- Разработка и написание методологических документов, регламентов;
- Разработка и внедрение процедур по улучшению / оптимизации финансово-хозяйственной деятельности компании;
- Постановка технических задач для разработчиков и сопровождение процессов по автоматизации учета в программе 1С;
- Руководство отделом бухгалтерии (3 чел);
- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами;
- Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;
- Участие в ежегодном аудите.
Требования:
- высшее образование (профильное в приоритете);
- опыт работы главным бухгалтером в производственной компании осуществляющей внешнеэкономическую деятельность от 3-х лет;
- опыт работы - от 7 лет по специальности бухгалтерский учет, анализ, аудит
- Отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета;
- Отличное знание законодательства (НК, ПБУ, ГК, ТК РФ);
- Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок;
- Уверенный пользователь ПК, Знание 1С - обязательно (предпочтительно УПП);
- Коммуникабельность, позитивный настрой и желание работать и развиваться в профессии, готовность работать с большим объемом информации;
- владение английским языком - ваш большой плюс;

Условия:
- место работы - Тульская область (в дороге - примерно 40-50 мин.)
- график работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, с 09.00 до 18.00; - ненормированный рабочий день;
- командировки возможны (г. Москва);
- испытательный срок 6 месяцев; трудовой договор на неопределенный срок;
- З\п - от 80 000 до 100 000 руб. до вычета НДФЛ
оклад + премия (зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании);
- ежегодное повышение з\п на уровень инфляции;
- предоставляется бесплатное питание, оплата сотовой связи, компенсация проезда до места работы и обратно;
- компенсация съемного жилья для кандидатов, готовых к переезду
Ключевые навыки
Налоговая отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Управление бухгалтерией Налоговые декларации Налоговое законодательство Налоговые проверки1С: Управление Производственным Предприятием1C: Бухгалтерия Аудиторские проверки Постановка задач разработчикам Работа с большим объемом информации Взаимодействие с государственными контролирующими органами
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

Резюме направлять: resume@job71.ru

 

18.03.21г.
ИНЖЕНЕР ОТК на пром. производство


Требования:
- в\о - техническое;
- навыки чтения чертежей;
- опыт работы не менее 5 лет в сфере деятельности специалиста ОТК на промышленном производстве;
- знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению качеством продукции СМК, ISO 9001;
- знание систем, методов и средств технического контроля;
- знание правил проведения испытаний и приемки продукции;
- наличие удостоверения ВИК II уровень (приветствуется);
- опытный пользователь ПК (пакет MS Office)

Обязанности:
- выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, которые утверждены образцами (эталонами) и технической документацией;
- проверка материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), поступающих на производство;
- подготовка заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям;- операционный контроль на всех стадиях производственного процесса;
- контроль качества и комплектности готовой продукции;
- контроль правильности хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях предприятия и на складах готовой продукции до ее отправки потребителям;
- предъявление и рассмотрение рекламаций по качеству сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции;
- организация учета, порядка и сроков составления отчетности о качестве продукции;
- развитие и подготовка документации по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля;
- ведение статистической отчетности по выполнению показателей СМК с целью ее анализа и разработки соответствующих мероприятий

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

26.02.2021 г.
ИНЖЕНЕР ПО ПОДБОРУ ОБОРУДОВАНИЯ 
В производственную компанию требуется Инженер по подбору оборудования


Требования:
- в\о техническое, возможно молодой специалист (возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.);
- знание английского языка на уровне - умение читать техническую литературу;
- пользователь MS Office,
- желателен опыт работы на производственном предприятии от 0 до 3-х лет

Обязанности:
- Своевременная подготовка технико-коммерческих предложений, отвечающих требованиям технического задания;
- Проведение технико-экономического анализа и комплексное обоснование предлагаемых решений;
- Ведение учета и контроль выполнения технико-коммерческих предложений с помощью базы данных в соответствии с правилами и процедурами компании;
- Регулярное обновление статистических баз данных, учитывающих технико-коммерческие предложения/проекты, подготовленные компанией;
- Взаимодействие с другими подразделениями офиса
- Консультации сотрудников других подразделений по техническим вопросам, относящихся к зоне компетенции Работника;
- Участие в организационных и технических совещаниях с представителями заказчика;
- Регулярное прохождение обучения по подбору оборудования со стороны официально авторизованных дистрибьютеров;
- Выполнение других отдельных поручений руководителя, входящих в компетенцию Работника.

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

17.03.21г.
СЕРВИСНЫЙ ИНЖЕНЕР (руководитель)  со знанием английского языка - 1 вак.
Сервисный инженер (исполнитель) - 2 вак.

На производственное предприятие (производство технологического оборудования)


Требования:
- в\о техническое; возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.;
- уровень владения английским языком - чтение технической литературы;
- опыт работы от 3-6 лет сервисным инженером на производственном предприятии;

Обязанности:
- Организация и производство шеф-монтажных и пусконаладочных работ на предприятии заказчика;
- Гарантийное сопровождение поставляемого оборудования;
- Организация постгарантийного обслуживания и сервиса оборудования, в т.ч., заключение и ведение сервисных контрактов;
- Контакты с сервисно-ремонтными службами заказчика по вопросам эксплуатации поставленного оборудования;
- Организация работы сервисного отдела в соответствии со стандартами поставщиков оборудования;
- Разработка и осуществление программ обучения для сотрудников сервисной службы.

Условия:
- карьерный рост до Руководитель сервисной службы
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 60000 - 70000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

15.02.21 г.
ДИСПЕТЧЕР ПРОЕКТОВ СО ЗНАНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА


В отечественную производственную компанию, работающую с зарубежными поставщиками и заказчиками требуется Диспетчер проектов.

Требования:
" в\о
" владение английским языком на уровне не ниже B1 (разговорный)
" уверенный пользователь офисных программ
" опыт работы от 1-го г. в производственных компаниях - приветствуется
" опыт работы в 1С приветствуется

Обязанности:
" Контроль сроков исполнения заказов субпоставщиками,
" Предоставление информации по проектам,
" Ведение листа контактов по проекту,
" Администрирование переписки по проектам,
" Ведение реестра и контроль получения документации по проектам.

Условия:
" график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
" место работы - офис в районе Новомосковского шоссе
" ДМС и обеды от работодателя
" оклад 35000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

Инженер \Специалист\Эксперт по сертификации ТС (закрыта)
Обязанности:
1. Сертификация транспортных средств компании: на продаваемые Компанией модели автомобилей для выполнения плана продаж Компании и запуска новых моделей
" Подготовка документов для сертификации (получение разрешительных документов);
" Ведение переговоров с агентствами по сертификации, органами сертификации, Росстандартом и другими органами;
" Отслеживание наличия разрешительных документов на новые запасные части ТС;
" Отслеживание необходимости наличия маркировки на товарах (ЕАС).
2. Контроль технических регламентов Таможенного союза и правил импорта;
3. Техническая и документальная поддержка процесса сертификации;
4. Проведение тендеров на выбор агентства для предоставления услуг по сертификации.

Требования:
" Высшее образование;
" Опыт работы на схожей позиции от 3-х лет;
" Опыт работы в области сертификации запасных частей (желательно);
" Уверенные знания в области технического регулирования;
" Уверенное владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт работы с большими массивами данных; продвинутый пользователь Power Point;
" Английский язык - как преимущество;
" Хорошие коммуникативные, организационные навыки, клиентоориентированность;
" Высокий аналитический уровень и способность нахождения решений, логическое мышление, скрупулезность, целеустремленность;
" Автомобиль, права кат. В

Условия:
o Работу в дружном коллективе,
o Хороший социальный пакет: оплата питания, моб. связи, ГСМ, занятия английским языком (по желанию);
o Возможности для обучения и профессионального развития;
o График работы с 9:00 до 18:00
o Возможны командировки в Москву
o Уровень зарплаты (оклад+премии) обсуждается с успешными кандидатами
 

Больше вакансий на сайте www.job71.ru

Рекрутинг в Туле.  Независимый рекрутер Виктория Камаева.
Поиск и подбор персонала в Туле и области.
Адрес: 
Россия, Тульская область, г. Тула

Тел.: +7  (920) 277 14 91;  E-mail:  mail@job71.ru; job71@yandex.ru

Имя  
Эл. почта  
Как вы нас нашли?  
Сообщение  
Вложения  
  

Контакты