виктория  камаева
независимый  рекрутер

Связаться
Вызов рекрутера

 Поиск и подбор персонала в Туле и области.

 

Ничего  лишнего -  только  рекрутинг!

 

Ищите  персонал? 
Пригласите рекрутера в офис  бесплатно!

Рекрутинг  в  Туле

Рекрутинг в Туле (области). Услуги
независимого рекрутера  для  работодателей

Дополнительные услуги  независимого рекрутера:
углубленная оценка мотивации новых и действующих сотрудников 
- смотри здесь >>>

Почему выгодно передавать подбор персонала на аутсорсинг - узнать подробности 

Когда и почему  надо обращаться 
к независимому рекрутеру

Помощь с рекрутингом

Персонал нужен срочно - ещё вчера...
Мало откликов от соискателей...
Вакансия "зависла"..
.

В компании нет своего рекрутера и\или
hr-специалиста...
.
В компании есть свой hr\рекрутер, но время набора ограничено...

Поиск персонала

Вы начинаете новый бизнес
(start-up),
Вы начинающий предприниматель.
..

Скидки для начинающих предпринимателей
Онлайн рекрутинг

Найм персонала надо сделать
удаленно
...

Полезная информация

БЛОГ НЕЗАВИСИМОГО  РЕКРУТЕРА

17.10.2019 

РЕКРУТИНГ:  КОГДА  НУЖНО  ДОВЕРЯТЬ  СВОЕЙ  ИНТУИЦИИ

Боб Корлетт (Bob Corlett), бакалавр менеджмента (Бостонский университет) со специализацией в управлении производством, программист. В бизнесе по подбору персонала более двадцати лет (с конца 80-х годов), ныне - президент основанной им компании Staffing Advisors, занимающейся кадровым обеспечением и рекрутингом. Ведёт профессиональный блог, управляет волонтёрским союзом для комплектования кадрами работодателей Мэриленда. Также является членом-учредителем редакционной коллегии HR Examiner (проживает в Вашингтоне, округ Колумбия, штат Мэриленд, США)

Источник: Блог Кадровый советник, перевод Екатерины Заволокиной

Рекрутинг: когда нужно доверять своей интуиции

Автор: Боб Корлетт (Bob Corlett), глава рекрутинговой компании Staffing Advisors

Каждый опытный рекрутер сталкивался с такой ситуацией: заказчик отказался встречаться с кандидатом, потому что последний не соответствует некоторым формальным требованиям. Рекрутер всё же настоял на собеседовании, и в итоге именно этот кандидат оказался самым подходящим. Что помогает специалисту по подбору улавливать особенности вакансии лучше заказчика, как это работает? 
   Я управляю фирмой по подбору руководителей высшего звена. Обычно, чтобы подобрать 6 человек для собеседования с клиентом, мы просматриваем более 600 резюме. Но даже после отсева 99 % соискателей случается, что клиент «достаёт карманный нож и зарезает» ещё  несколько кандидатур, потому что их резюме не соответствуют образу идеального сотрудника, который он заранее себе создал. (Только страховщики могут рассчитывать на то, что клиент не станет во всех подробностях представлять себе результат их работы.) Поэтому мы часто слышим такие слова: «Мммм… Кажется, Ларри сейчас занимает слишком низкую должность, а Сьюзан, судя по тому, кто её родители, скорее всего, не впишется в наш коллектив. Давайте выберем время для встречи с четвёркой оставшихся». Но несмотря на возражения клиентов, мы убеждаем их побеседовать со всеми кандидатами, включая тех, кого они сочли неподходящими.
  Почему?
Потому что по опыту знаем, что около половины сотрудников, нанятых по результатам самого жёсткого отбора, - это люди, с которыми клиент не хотел встречаться. (Да-да, мы собираем статистику.) Удивительно, но факт. Год за годом по сотням вакансий лучшие результаты показывают специалисты, которых выбрало наше чутьё, - немного не подходящие по заданным параметрам, «лишние» в списке.

   Что скажете?
Если вы подбираете кандидатов для собеседования, и разум говорит, что один из них лишний, а интуиция подсказывает, что это тот, кого вы ищете, станете ли вы прислушиваться к ней? И как вы объясните своё предчувствие руководителю, открывшему вакансию? Когда внутренний голос наставляет: «Руководитель будущего сотрудника - профессионал в своём деле, ему лучше знать. Как я могу настаивать?» На чём основана эта интуиция? Может быть, это муза нашёптывает вам случайные догадки?
   Нет.
Предчувствие, которому можно доверять, - не что иное, как знание рынка труда, позволяющее увидеть недостатки в мысленном образе, который создал себе клиент.
   Все мы пленники собственного опыта. Если руководителю, который ищет подчинённого, не доводилось видеть, как человек «со стороны» успешно справляется с новой для себя работой, он, не задумываясь, будет отметать любую мысль о таком сотруднике. Разделяя ограниченность представлений, свойственную всем работодателям, вы тем самым вредите делу. Вы оказываете клиенту медвежью услугу. Но возможно ли, чтобы ваше чутьё сработало лучше представлений начальника, который отлично разбирается в характере работы своего будущего подчинённого?

На самом деле всё просто.
Интуиция рекрутера слагается из трёх частей:
       1) эффективной модели мышления;
       2) большого объёма профессиональных знаний;
       3) гибкого творческого подхода к поиску кандидатов.

При наличии этих составляющих вы можете брать на себя риск, который будет основан на глубоком понимании всех задействованных в процессе поиска факторов. Вот что называется интуицией. В головах лучших рекрутеров работают несколько моделей мышления одновременно, и они постоянно оттачивают свои навыки на основе новых знаний и опыта.

Посмотрим, как опытные рекрутеры подбирают кандидатов для собеседования:
   Опытный рекрутер представляет, каковы спрос и предложение на рынке труда. Мы знаем, какие навыки встречаются часто, а какие - реже, и понимаем, чем можно пожертвовать в списке желаемых качеств. Чутьё подсказывает нам: «Человека с такими качествами не найти - сосредоточимся на том, что есть на рынке». Руководителям со стороны клиента часто не хватает знания рыночной ситуации, и вместо поиска реального человека они тратят время и силы на поиск невозможного идеала.
   Опытный рекрутер знает, что у отличных работников часто бывают не самые лучшие резюме, и наоборот. Наработанный тяжёлым трудом опыт научил нас тому, что многие образцовые резюме скрывают за собой бездарных и неэффективных работников. (Если у человека не получилось преуспеть в работе, ему приходится преуспевать в её поиске. Тех же, кто преуспел в работе, она находит сама.) В поисках «принцессы» рекрутерам приходится целовать множество «лягушек» (беседовать с людьми, имеющими малоинтересные резюме). У руководителей со стороны клиента часто нет ни желания, ни возможности тратить на это время. Узость представлений становится для них причиной своеобразной слепоты: они не замечают очевидных недостатков соискателей и видят лишь их способности. Именно поэтому стольких людей «встречают по способностям, а провожают из-за несоответствия должности».
   Опытный рекрутер имеет дело с сотнями людей из различных организаций, в то время как начальник, подбирающий сотрудника, знаком лишь с несколькими предприятиями - теми, в которых работал сам. Рекрутеры, перецеловавшие несметное количество «лягушек», скоро приходят к пониманию того, что к профессиональному успеху ведёт множество дорог. Представители клиента, как правило, видят лишь несколько путей карьерного роста, и признают лишь те, какими пошли сами. Поэтому, отказываясь встретиться с кандидатом, чьё резюме несовершенно (в отличие от резюме своего потенциального начальника), они не понимают, сколько прекрасных людей и специалистов с разнообразным опытом проходит мимо них.
   Опытный рекрутер за время своей работы провёл беседы с сотнями людей и научился видеть закономерности в их поведении. Если кандидат вежлив с представителем работодателя и груб с рекрутером, скорее всего, он будет лебезить перед начальником, а коллегам и подчинённым - хамить. Напротив, если кандидат, работавший до этого на более низкой должности, резко выделяется в своей «весовой категории», он может оказаться лучше проверенного, но «менее голодного» претендента. Но узнать это можно только во время беседы с человеком, чья должность показалась клиенту слишком невысокой.
   Опытный рекрутер методично собирает статистику и следит за тем, кто удержался или не удержался на новом месте. Для работы рекрутера нужны данные - много больше данных, чем те, которыми располагает сторона клиента. Нескольких кандидатур недостаточно - вам придётся просмотреть сотни соискателей. И вы не можете сделать вид, что во всём виноват кандидат: «Что ж, Сьюзан оказалась отличным работником, а у Билла сложный характер».
   Чутьё на хороших сотрудников может появиться только у того, кто не боится ступить на территорию неизвестного и проверить свою догадку. А это значит, что в случае неудачи вы будете выглядеть глупо. Кроме того, спор с представителем клиента может поставить под удар вашу карьеру. Возможно, вы предпочитаете не рисковать и делать только то, что хочет руководитель, открывший вакансию. Тогда эти советы не для вас.

   Напоследок я поделюсь с вами мыслью о том, когда интуиции довериться можно, а когда лучше на неё не полагаться. Этот материал посвящён тому, как, используя знание рынка, предоставить клиенту более богатый выбор кандидатур. Когда же приходит время собеседования, интуиция должна уступать своё место строгим критериям, не должна затмевать их при принятии кадровых решений.     
   Неформальные интервью, как известно, крайне ненадёжны в предсказании рабочих успехов будущих сотрудников.

 

                      Обращайтесь  к  профессионалам, когда нужно подобрать персонал  среднего и высшего звена
                                                                            в Туле (области), для Москвы (области).

 

Если в вашей компании пока нет опытного интервьюера (своего профессионального рекрутера  или опытоного hr-менеджера), то можно прибегнуть к услуге  Независимого рекрутера Виктории Камаевой  - "Рекутер в офисе"  или пригласить Независимого рекрутера в свой офис (это бесплатно). НЕзависимый рекрутер проведет вместе с Вами профессиональное собеседование с кандидатми, которых Вы пригласили для участия в конкурсе (или кто сам откликнулся на ваше объявление), и поможет выявить лучшего для вашей компании специалиста.

 

Остались  вопросы - свяжитесь с нами в Чате

Вакансии

 

Предложения по ТУЛЕ и области
 

Резюме направлять в адрес - resume@job71.ru
Запись на собеседование по телефону - +7 920-277-14-91
удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

 

20.04.21 г.
 

Открыто 20 вакансий для IT-рекрутеров (ресечеров) для работы с крупной западной IT-компанией

Обязанности:

  • поиск IT специалистов различного профиля;
  • анализ эффективных источников найма;
  • взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала в системе (ПО) компании-работодателя и нашего агентства;
  • загрузка резюме IT-специалистов систему компании-заказчика (специальное ПО)
  • аналитика рынка труда.

Требования:

  • Опыт закрытия IT-позиций;
  • знание специфики рынка труда в области информационных технологий;
  • умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;
  • развитые коммуникативные навыки (умение грамотно общаться по телефону, вести переговоры, взaимодействовать с коллегами);
  • интерес к области IT и желание развиваться.

Условия:

Гибкий график работы; формат работы – удаленный (фриланс);

Заключается Договор ГПХ или в режиме Самозанятости.

 

Предлагаем работу IT рекрутерам (ресечерам) (20 вакансий), в т.ч. IT-рекрутерам-фрилансерам и IT-рекрутерам из компаний - по совместительству (всегда есть резюме кандидатов, которые не подходят компании по профилю, но могут быть интересны нашему клиенту).


Мы агентство, которое нанимает IT-рекрутеров (ресечеров), а рекрутер работает в ПО  компании-нанимателя.
Мы сами IT специалистов не ищем, но можем передать отклики в копанию-заказчика. Поскольку компания-заказчик очень многогранна, то нет открытых вакансий, есть темы, под которые ищут IT-специалистов и работу предлагают в соответствии с опытом и знаниями IT-специалиста.


Пример: IT рекрутер нашел за месяц 10 специалистов, с 4-ью из которых заключили контракт на работу.  Рекрутер получит гонорар в размере 35000 руб.х4= 140000 руб.
 

Подробности - при общении онлайн и на нашей странице в https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii  

 Дополнительные инструкции: IT-рекрутерам (ресечерам) необходимо указать в резюме  - какие (и сколько) проекты были удачно реализованы.


 

16.04.21 г.
 

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР НАСОСНОГО ОБОРУДОВАНИЯ (Тула)

Требования к сотруднику:

Высшее техническое образование

Знание принципов функционирования и конструирования центробежных насосных агрегатов.

Знание основных типов центробежных насосов.

Знание сортамента фасонного и сортового металлопроката и номенклатуры фитингов.

Уверенный пользователь Microsoft Office, AutoCAD, Компас и др.конструкторских программ

Английский язык – чтение и понимание технической документации, разговорные навыки – желательны.

Основные обязанности:

Самостоятельно разрабатывать проектно-техническую документацию;

Выполнять на высоком техническом уровне и в установленные сроки получаемые производственные задания;

Знать и руководствоваться в работе отечественными и основными зарубежными стандартами по оформлению проектной и технической документации;

Участвовать в сборе исходных данных и получение их от непосредственного начальника;

Разрабатывать рабочие чертежи отдельных узлов насосных агрегатов

Разрабатывать монтажные, габаритные и пр. чертежи различной сложности;

Разрабатывать металлоконструкции (опорных рам, стоек, поддонов, приспособлений крепления КИПа и др.) в соответствии с отечественными и зарубежными стандартами (API, ISO, DIN);

Выполнять расчёты нагрузок на фундаменты насосных агрегатов и элементы конструкций.

Осуществлять взаимодействие с Производственным отделом по вопросам изготовления металлоконструкций и сборки насосных агрегатов

Подчинение: Является сотрудником Проектного отдела

Подчиняется Руководителю проектов (рабочие вопросы) и Генеральному директору (организационные вопросы).

Условия:

Место работы: г. Тула

График работы – с 8.00 (9.00) – 17.00 (18.00), пон-пят

З\п – оклад + KPI, обсуждается с успешным кандидатом

ДМС, обеды в офис

 

 

22.03.2021
Главный бухгалтер на пром производство (Тульская область) - закрыта


Наш партнер - производственно-коммерческая компания (Тульская область) ищет Главного бухгалтера.
Численность компании 60 человек, дружный коллектив российских и иностранных коллег.
Обязанности:
- Организация и контроль ведения бухгалтерского, налогового учета производственной компании - Общая система налогообложения;
- Формирование учетной политики;
- Разработка и написание методологических документов, регламентов;
- Разработка и внедрение процедур по улучшению / оптимизации финансово-хозяйственной деятельности компании;
- Постановка технических задач для разработчиков и сопровождение процессов по автоматизации учета в программе 1С;
- Руководство отделом бухгалтерии (3 чел);
- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами;
- Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;
- Участие в ежегодном аудите.
Требования:
- высшее образование (профильное в приоритете);
- опыт работы главным бухгалтером в производственной компании осуществляющей внешнеэкономическую деятельность от 3-х лет;
- опыт работы - от 7 лет по специальности бухгалтерский учет, анализ, аудит
- Отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета;
- Отличное знание законодательства (НК, ПБУ, ГК, ТК РФ);
- Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок;
- Уверенный пользователь ПК, Знание 1С - обязательно (предпочтительно УПП);
- Коммуникабельность, позитивный настрой и желание работать и развиваться в профессии, готовность работать с большим объемом информации;
- владение английским языком - ваш большой плюс;

Условия:
- место работы - Тульская область (в дороге - примерно 40-50 мин.)
- график работы: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, с 09.00 до 18.00; - ненормированный рабочий день;
- командировки возможны (г. Москва);
- испытательный срок 6 месяцев; трудовой договор на неопределенный срок;
- З\п - от 80 000 до 100 000 руб. до вычета НДФЛ
оклад + премия (зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании);
- ежегодное повышение з\п на уровень инфляции;
- предоставляется бесплатное питание, оплата сотовой связи, компенсация проезда до места работы и обратно;
- компенсация съемного жилья для кандидатов, готовых к переезду
Ключевые навыки
Налоговая отчетность Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Управление бухгалтерией Налоговые декларации Налоговое законодательство Налоговые проверки1С: Управление Производственным Предприятием1C: Бухгалтерия Аудиторские проверки Постановка задач разработчикам Работа с большим объемом информации Взаимодействие с государственными контролирующими органами
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00 

Резюме направлять: resume@job71.ru

 

18.03.21г.
ИНЖЕНЕР ОТК на пром. производство


Требования:
- в\о - техническое;
- навыки чтения чертежей;
- опыт работы не менее 5 лет в сфере деятельности специалиста ОТК на промышленном производстве;
- знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению качеством продукции СМК, ISO 9001;
- знание систем, методов и средств технического контроля;
- знание правил проведения испытаний и приемки продукции;
- наличие удостоверения ВИК II уровень (приветствуется);
- опытный пользователь ПК (пакет MS Office)

Обязанности:
- выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, которые утверждены образцами (эталонами) и технической документацией;
- проверка материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), поступающих на производство;
- подготовка заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям;- операционный контроль на всех стадиях производственного процесса;
- контроль качества и комплектности готовой продукции;
- контроль правильности хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях предприятия и на складах готовой продукции до ее отправки потребителям;
- предъявление и рассмотрение рекламаций по качеству сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции;
- организация учета, порядка и сроков составления отчетности о качестве продукции;
- развитие и подготовка документации по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля;
- ведение статистической отчетности по выполнению показателей СМК с целью ее анализа и разработки соответствующих мероприятий

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

26.02.2021 г.
ИНЖЕНЕР ПО ПОДБОРУ ОБОРУДОВАНИЯ 
В производственную компанию требуется Инженер по подбору оборудования


Требования:
- в\о техническое, возможно молодой специалист (возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.);
- знание английского языка на уровне - умение читать техническую литературу;
- пользователь MS Office,
- желателен опыт работы на производственном предприятии от 0 до 3-х лет

Обязанности:
- Своевременная подготовка технико-коммерческих предложений, отвечающих требованиям технического задания;
- Проведение технико-экономического анализа и комплексное обоснование предлагаемых решений;
- Ведение учета и контроль выполнения технико-коммерческих предложений с помощью базы данных в соответствии с правилами и процедурами компании;
- Регулярное обновление статистических баз данных, учитывающих технико-коммерческие предложения/проекты, подготовленные компанией;
- Взаимодействие с другими подразделениями офиса
- Консультации сотрудников других подразделений по техническим вопросам, относящихся к зоне компетенции Работника;
- Участие в организационных и технических совещаниях с представителями заказчика;
- Регулярное прохождение обучения по подбору оборудования со стороны официально авторизованных дистрибьютеров;
- Выполнение других отдельных поручений руководителя, входящих в компетенцию Работника.

Условия:
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 30000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

17.03.21г.
СЕРВИСНЫЙ ИНЖЕНЕР (руководитель)  со знанием английского языка - 1 вак.
Сервисный инженер (исполнитель) - 2 вак.

На производственное предприятие (производство технологического оборудования)


Требования:
- в\о техническое; возможная специализация: машины и механизмы, инженер-гидротехник, инженер-гидравлик, шахтное оборудование и т.п.;
- уровень владения английским языком - чтение технической литературы;
- опыт работы от 3-6 лет сервисным инженером на производственном предприятии;

Обязанности:
- Организация и производство шеф-монтажных и пусконаладочных работ на предприятии заказчика;
- Гарантийное сопровождение поставляемого оборудования;
- Организация постгарантийного обслуживания и сервиса оборудования, в т.ч., заключение и ведение сервисных контрактов;
- Контакты с сервисно-ремонтными службами заказчика по вопросам эксплуатации поставленного оборудования;
- Организация работы сервисного отдела в соответствии со стандартами поставщиков оборудования;
- Разработка и осуществление программ обучения для сотрудников сервисной службы.

Условия:
- карьерный рост до Руководитель сервисной службы
- график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
- место работы - офис в Центральном районе города
- ДМС и обеды от работодателя
- оклад, KPI - 60000 - 70000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия

Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

15.02.21 г.
ДИСПЕТЧЕР ПРОЕКТОВ СО ЗНАНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА


В отечественную производственную компанию, работающую с зарубежными поставщиками и заказчиками требуется Диспетчер проектов.

Требования:
" в\о
" владение английским языком на уровне не ниже B1 (разговорный)
" уверенный пользователь офисных программ
" опыт работы от 1-го г. в производственных компаниях - приветствуется
" опыт работы в 1С приветствуется

Обязанности:
" Контроль сроков исполнения заказов субпоставщиками,
" Предоставление информации по проектам,
" Ведение листа контактов по проекту,
" Администрирование переписки по проектам,
" Ведение реестра и контроль получения документации по проектам.

Условия:
" график работы - понедельник-пятница, с 9.00 до 18.00
" место работы - офис в районе Новомосковского шоссе
" ДМС и обеды от работодателя
" оклад 35000-4000 руб. (после вычета налогов) + годовая премия
Контактная информация
+7 (920) 2771491, удобное время для связи - с 10.00 до 17.00
Резюме направлять: resume@job71.ru

 

 

Инженер \Специалист\Эксперт по сертификации ТС (закрыта)
Обязанности:
1. Сертификация транспортных средств компании: на продаваемые Компанией модели автомобилей для выполнения плана продаж Компании и запуска новых моделей
" Подготовка документов для сертификации (получение разрешительных документов);
" Ведение переговоров с агентствами по сертификации, органами сертификации, Росстандартом и другими органами;
" Отслеживание наличия разрешительных документов на новые запасные части ТС;
" Отслеживание необходимости наличия маркировки на товарах (ЕАС).
2. Контроль технических регламентов Таможенного союза и правил импорта;
3. Техническая и документальная поддержка процесса сертификации;
4. Проведение тендеров на выбор агентства для предоставления услуг по сертификации.

Требования:
" Высшее образование;
" Опыт работы на схожей позиции от 3-х лет;
" Опыт работы в области сертификации запасных частей (желательно);
" Уверенные знания в области технического регулирования;
" Уверенное владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт работы с большими массивами данных; продвинутый пользователь Power Point;
" Английский язык - как преимущество;
" Хорошие коммуникативные, организационные навыки, клиентоориентированность;
" Высокий аналитический уровень и способность нахождения решений, логическое мышление, скрупулезность, целеустремленность;
" Автомобиль, права кат. В

Условия:
o Работу в дружном коллективе,
o Хороший социальный пакет: оплата питания, моб. связи, ГСМ, занятия английским языком (по желанию);
o Возможности для обучения и профессионального развития;
o График работы с 9:00 до 18:00
o Возможны командировки в Москву
o Уровень зарплаты (оклад+премии) обсуждается с успешными кандидатами
 

Больше вакансий на сайте www.job71.ru

Рекрутинг в Туле.  Независимый рекрутер Виктория Камаева.
Поиск и подбор персонала в Туле и области.
Адрес: 
Россия, Тульская область, г. Тула

Тел.: +7  (920) 277 14 91;  E-mail:  mail@job71.ru; job71@yandex.ru

Имя  
Эл. почта  
Как вы нас нашли?  
Сообщение  
Вложения  
  

Контакты